싱가포르 EP 비자 거절? 2026년 최신 거절 사유 TOP 5와 어필 성공 전략

한눈에 보기

• 2025년 1월부터 EP 최소 급여 SGD 5,600 (약 645만원)으로 인상
• 거절 후 3개월 이내에만 어필(Appeal) 신청 가능
• COMPASS 점수 40점 미달이 가장 흔한 거절 사유

싱가포르 생활의 시작이자 가장 큰 산, 바로 비자 문제죠? 저도 처음 싱가포르에 발을 디뎠을 때 비자 승인 메일을 기다리며 매일 아침 MOM(노동부) 사이트를 새로고침하던 기억이 나네요. 특히 최근에는 비자 심사 기준이 까다로워지면서 잘 다니던 직장의 갱신이 거절되거나, 새로 이직하려는데 비자가 안 나와서 당황하시는 분들이 정말 많아졌어요.

갑작스러운 거절 통보를 받으면 눈앞이 캄캄해지겠지만, 너무 걱정 마세요. 싱가포르 노동부 통계에 따르면 어필 사례의 약 85%가 6주 이내에 처리되며, 정확한 사유를 파악해 대응하면 충분히 승인으로 뒤집을 수 있거든요. 오늘은 2025년과 2026년 최신 트렌드를 반영한 EP 거절 사유와 전략적인 어필 방법을 아주 자세히 짚어드릴게요.

1. 2025~2026년 달라진 EP 승인 기준

가장 먼저 체크해야 할 것은 '돈'입니다. 싱가포르 정부는 현지인 고용 보호를 위해 EP 신청이 가능한 최소 급여를 계속 올리고 있어요. 2025년 1월 1일부터 적용된 새로운 기준을 모르면 시작부터 삐끗할 수 있답니다.

위 표에서 보시는 것처럼 나이가 많을수록 요구되는 급여 수준이 급격히 올라가요. 단순히 '최소 금액'만 맞춘다고 되는 게 아니라, 해당 연령대와 경력에 맞는 시장 평균 이상의 급여를 받고 있는지를 MOM이 꼼꼼하게 따지기 때문이죠. 만약 본인의 급여가 이 기준에 아슬아슬하게 걸쳐 있다면 거절 확률이 높아집니다.

2. EP 거절 사유 TOP 5: 왜 내 비자만 안 나올까?

최근 거절 사례들을 분석해 보면 크게 다섯 가지 이유로 압축됩니다. 특히 2023년 도입된 COMPASS(점수제) 시스템 때문에 예전보다 훨씬 복잡해졌어요.

• 연령 대비 낮은 급여: 40대 중반인데 신입 급여와 큰 차이가 없는 금액으로 신청하면 '현지인으로 대체 가능한 인력'으로 간주되어 거절될 확률이 높아요.
• COMPASS 점수 미달 (40점 미만): 학력, 급여, 기업의 다양성, 현지인 고용 비율 등 4가지 기본 항목에서 총 40점을 넘지 못하는 경우입니다. 특히 한국인 직원이 너무 많은 한국계 기업은 '다양성' 항목에서 0점을 받기 쉬워요.
• 학력 인증 오류: 이제 모든 학위는 MOM이 지정한 제3자 인증 기관(DataFlow 등)을 통해 검증받아야 해요. 이 과정에서 서류가 누락되거나 학교 이름이 시스템과 다르면 바로 거절 사유가 됩니다.
• 현지인 구인 노력 부족 (FCF 위반): MyCareersFuture 포털에 최소 14일간 공고를 올려야 하는데, 공고 내용이 특정 후보자에게만 유리하게 작성되었거나 현지인 지원자를 정당한 사유 없이 탈락시켰다고 판단되면 비자가 나오지 않아요.
• 회사의 재정 능력 의심: 신생 법인이거나 매출이 너무 적은 경우, 해당 직원의 월급을 지속적으로 줄 수 있는지 의심받아 거절되기도 합니다.

3. 어필(Appeal) 성공을 위한 필승 전략

거절 메일을 받았다면 가장 먼저 'Rejection Advisory'를 확인해야 해요. 거기엔 왜 거절되었는지 구체적인 코드가 적혀 있거든요. 어필은 거절일로부터 정확히 3개월 이내에만 가능하며, 단순히 "다시 검토해달라"는 식의 호소는 절대 통하지 않습니다.

• 새로운 정보 추가: 어필의 핵심은 '이전 신청 때 없었던 새로운 증거'를 내놓는 거예요. 예를 들어 급여를 인상하기로 했다는 수정 계약서나, 해당 직원이 수행할 프로젝트의 중요성을 입증하는 구체적인 사업 계획서가 필요해요.
• 부족 직업군(SOL) 공략: 만약 본인의 직무가 AI, 사이버 보안, 그린 에너지 등 싱가포르가 장려하는 '부족 직업군 리스트'에 해당한다면 이를 강력하게 어필하세요. COMPASS에서 보너스 점수 20점을 챙길 수 있는 치트키거든요.
• 기업 경제 기여도(SEP) 활용: 회사가 정부 지원 프로그램에 참여 중이라면 10점의 보너스 점수를 받을 수 있습니다. 우리 회사가 싱가포르 경제에 얼마나 기여하고 있는지 증명하는 것이 포인트예요.

4. 한국인 거주자를 위한 실전 꿀팁

싱가포르에서 일하는 한국 분들이 특히 주의해야 할 점들이 몇 가지 있어요. 미리 준비하면 거절의 쓴맛을 피할 수 있답니다.

• SAT(Self-Assessment Tool) 활용: 신청 전 반드시 MOM 사이트의 자가 진단 도구를 돌려보세요. 2025년 업데이트된 기준이 반영되어 있어 승인 가능성을 90% 이상 예측할 수 있어요.
• 한국 학위 영문명 확인: 졸업 증명서의 영문 이름과 여권 이름, 그리고 MOM 시스템상의 학교 영문 명칭이 일치하는지 꼭 확인하세요. 띄어쓰기 하나로도 인증이 지연될 수 있거든요.
• 한국계 기업의 다양성 관리: 한국인 비중이 너무 높은 회사라면, 신규 채용 시 현지인(Singaporean/PR) PMET 비중을 먼저 높이는 전략이 필요해요. 그래야 다음 비자 신청 때 기업 점수에서 불이익을 받지 않습니다.
• 갱신은 6개월 전부터: 비자 만료 직전에 신청했다가 거절되면 출국해야 하는 불상사가 생길 수 있어요. 만료 6개월 전부터 서류를 준비하고, 특히 2026년 1월부터는 갱신 시에도 인상된 급여 기준이 적용된다는 점 잊지 마세요.

참고 출처

• Ministry of Manpower (MOM) - EP Eligibility
• MyCareersFuture - Fair Consideration Framework
• Sleek - Singapore EP Rejection Guide
• JDSupra - COMPASS Framework Updates

환율 기준: 1 SGD ≈ 1,152 KRW (2026년 2월 7일 기준)