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[비자] COMPASS 완전정복 ② C1 급여 기준 - 2026년 업종별 벤치마크

HoneyDaddySG

|10일 전|4분 읽기

[비자] COMPASS 완전정복 ② C1 급여 기준 - 2026년 업종별 벤치마크

COMPASS 완전정복 시리즈 1편: 6가지 평가 기준 | 2편: C1 급여 기준 (이 글) | 3편: C2 학력 기준 | 4편: 면제 조건

한눈에 보기

상대평가 시스템: 내 월급을 같은 업종/연령대 현지인과 비교해 점수 부여

2026년 기준 인상: 65백분위수 기준 평균 5% 상승, 더 까다로워진 문턱

업종의 중요성: 같은 9,000불이라도 IT는 10점, 금융은 0점일 수 있음

[비자] COMPASS 완전정복 ② C1 급여 기준 - 2026년 업종별 벤치마크 인포그래픽

"내 월급, 싱가포르 상위 몇 %일까?" COMPASS C1의 핵심

싱가포르에서 직장 생활 하시는 분들이라면 요즘 가장 큰 화두가 바로 COMPASS(Complementarity Assessment Framework) 점수제죠. 지난 1편에서 전체적인 6가지 기준을 훑어봤다면, 오늘은 가장 점수 비중이 크고 민감한 C1(Salary, 급여) 기준을 아주 깊게 파헤쳐 보려고 해요.

C1 항목은 단순히 "얼마 이상 받으면 통과"라는 절대 평가가 아니에요. 내가 속한 **업종(Sector)**과 **나이(Age)**를 기준으로 싱가포르 현지 PMET(전문직·관리직·기술직) 인력들의 급여 분포와 비교하는 상대평가거든요.

상위 90% 이상 (90th Percentile): 20점 (만점!)
상위 65% ~ 90% 미만 (65th Percentile): 10점
상위 65% 미만: 0점

즉, 내 월급이 내 또래 현지인들보다 높아야 점수를 챙길 수 있다는 뜻이에요. 특히 2026년부터는 이 기준선이 더 높아진다고 하니, 갱신을 앞둔 분들은 지금부터 눈 크게 뜨고 보셔야 해요!

2026년 주요 업종별 급여 벤치마크 (30세 기준)

가장 궁금해하실 데이터부터 바로 공개할게요. 싱가포르 노동부(MOM)가 발표한 2026년 적용 벤치마크 중 우리 한인들이 많이 종사하는 주요 업종 데이터예요. (기준: 30세, 월 고정 급여)

업종 (Sector)	10점 라인 (65th)	20점 라인 (90th)	비고 (한화 약산)
ICT (정보통신기술)	SGD 8,971 (약 1,016만원)	SGD 13,959 (약 1,582만원)	개발자, 데이터 분석 등
Banking (은행)	SGD 11,251 (약 1,275만원)	SGD 17,401 (약 1,971만원)	가장 높은 문턱
Professional Services	SGD 8,010 (약 907만원)	SGD 13,772 (약 1,560만원)	컨설팅, 회계, 법률 등
Manufacturing (제조)	SGD 7,153 (약 810만원)	SGD 10,858 (약 1,230만원)	반도체, 화학 등
Wholesale Trade (도매)	SGD 6,815 (약 772만원)	SGD 10,898 (약 1,235만원)	무역업 종사자
Education (교육)	SGD 6,812 (약 772만원)	SGD 9,117 (약 1,033만원)	국제학교, 교육 서비스
F&B (외식업)	SGD 4,829 (약 547만원)	SGD 7,524 (약 852만원)	매니저급 이상

보시다시피 업종별로 차이가 어마어마하죠? 금융권(Banking) 30세 직장인이 10점을 받으려면 월 약 1,275만원 이상을 받아야 하지만, 외식업이나 교육업은 그보다 훨씬 낮은 금액으로도 점수를 확보할 수 있어요.

나이가 들수록 높아지는 허들, 연령별 벤치마크 비교

COMPASS의 무서운 점은 나이가 들수록 요구하는 급여 수준이 가파르게 올라간다는 거예요. MOM은 경력이 쌓일수록 몸값도 올라가야 한다고 보는 거죠. 가장 대표적인 세 업종의 연령별 65th Percentile(10점 기준) 변화를 비교해 볼게요.

연령별 10점 확보를 위한 최소 월급 (SGD)

연령	ICT (정보통신)	Banking (은행)	Prof. Services (전문서비스)
25세	6,460 (약 732만원)	7,400 (약 838만원)	5,454 (약 618만원)
30세	8,971 (약 1,016만원)	11,251 (약 1,275만원)	8,010 (약 907만원)
35세	10,960 (약 1,242만원)	14,103 (약 1,598만원)	9,949 (약 1,127만원)
40세	12,175 (약 1,379만원)	16,064 (약 1,819만원)	11,285 (약 1,279만원)
45세 이상	12,539 (약 1,421만원)	16,726 (약 1,895만원)	11,698 (약 1,325만원)

와, 금융권은 40세가 넘어가면 월급이 약 1,819만원(연봉 약 2.2억원)은 되어야 겨우 10점을 챙길 수 있다는 계산이 나와요. 물론 이건 C1 항목에서만 점수를 따기 위한 기준이고, 다른 항목(학력, 기업 다양성 등)에서 점수를 채운다면 이보다 낮아도 비자 승인은 가능하니 너무 낙담하지 마세요!

실전 사례: 같은 9,000불, 다른 결과?

이해를 돕기 위해 실제 상담 사례를 각색해 봤어요. 30세인 두 분이 똑같이 **월 SGD 9,000 (약 1,020만원)**을 받는다고 가정해 볼까요?

A씨 (IT 스타트업 개발자): ICT 업종 30세 65th 기준인 8,971불보다 높으므로 10점 획득!
B씨 (글로벌 은행 백오피스): Banking 업종 30세 65th 기준인 11,251불보다 낮으므로 0점 처리.

이처럼 본인이 속한 회사의 **SSIC 코드(업종 분류 코드)**가 무엇이냐에 따라 비자 승패가 갈릴 수 있어요. 이직이나 비자 갱신 전에 반드시 회사의 인사팀에 우리 회사가 어떤 업종으로 등록되어 있는지 확인하는 과정이 필수인 이유입니다.

2026년 변경사항, 이것만은 꼭 기억하세요!

이번 2026년 기준은 2026년 1월 1일 이후 신규 신청자와 갱신 신청자 모두에게 적용돼요.

급여의 정의: 'Fixed Monthly Salary' 기준입니다. 기본급과 고정 수당은 포함되지만, 성과급(Bonus)이나 야근 수당은 포함되지 않으니 주의하세요.
5%의 압박: 전반적으로 기준선이 5% 내외로 올랐어요. 작년에는 10점권이었던 분이 올해는 0점이 될 수도 있다는 뜻이죠.
SAT 활용: MOM에서 제공하는 Self-Assessment Tool(SAT)을 통해 미리 점수를 계산해 보는 것이 가장 정확해요.

💡 꿀팁 하나 더! 만약 C1에서 점수가 부족하다면, 3편에서 다룰 **C2(학력)**나 C4(희귀 직군 보너스) 점수를 노려야 해요. 혹은 연봉 협상 시 이 COMPASS 벤치마크 데이터를 근거로 제시하며 "비자 유지를 위해 이 정도 수준의 급여 조정이 필요하다"고 회사에 어필해 보는 것도 전략이 될 수 있답니다.

다음 3편에서는 "내 대학교가 점수를 받을 수 있는 곳일까?"를 주제로 C2 학력 기준에 대해 자세히 알아볼게요. 궁금한 점은 댓글로 남겨주세요!